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目標とする未来を描こう

目標とする未来を描こう

何のための転職か?

転職を考える理由は人それぞれに異なりますが、きっかけは何であれ「自分はいま何のために転職しようとしているのか」という目的をはっきりと明確にしておくことが大切です。今の会社が嫌だからとにかく転職したい。ということがきっかけなのであれば、今の会社の何が嫌なのかをきちんと把握しましょう。人間関係なのか、仕事内容なのか、給料など待遇の問題なのか。その問題点を改善することが転職の目的になるはずです。もしくは、冷静に考えてみれば転職しなくても解決できる問題だったという場合もありえるでしょう。

自分の理想とする未来像を描こう

転職の目的がはっきりしたら、次は自分の理想とする未来の姿をできるだけ具体的に思い描いてみてください。収入、働き方、仕事内容、その他待遇に関すること、自分自身のスキル、ポジションなど。未来像をイメージできたら、意識を現実に戻し、その未来像と現状のギャップをできるだけ具体的に書き出してみましょう。収入はどのぐらい幅があるのか、スキルにはどの程度の差があるのかなど、項目ごとに分類してひとつずつ客観的に書き出すのがポイントです。システムエンジニアなど、エンジニア職の方は向上心が強い人が多いため、未来像と現状のギャップが大きいかもしれません。ギャップが大きいからといって落ち込む必要はありません。

ギャップを埋めるために必要なこととは?

次に、どうすれば未来像に近づけるかを考えます。つまり、先ほど書き出した現状と未来像とのギャップをひとつずつ解決するための方法を考えるという作業に入ります。例えば、収入のギャップを埋めるための手段を考えてみましょう。現在の会社にいて理想の収入を得ることは可能か不可能か。可能な場合、そこに辿りつくまでにかかる時間はどのぐらいか。現在の会社を離れて理想の収入を得ることは可能か、不可能か・・・このようにひとつずつのギャップ項目に対してあらゆる可能性をひとつずつあたり、最適だと思える解決手段を選びだします。その作業によって、本当にいま転職すべきかどうかという根本的なこたえも導き出すことができます。

自分自身の棚卸しをする

そして最後に、改めて現在の自分にフォーカスし、自分自身の価値を徹底的に洗い出してみましょう。スキル、キャリア、実績、知識など、自分の価値がどのぐらいなのかを過去にさかのぼってとことん棚卸しします。これは自分の強みを見つけ、価値を客観的に把握するための作業です。
未来像とのギャップを知ることで目指すべき方向性が見え、自分の棚卸しをすることによって売り込むべきアピールポイントが見えるという仕組みです。どちらも転職活動を成功させるために欠かせない要素です。ぜひ実践してみてください。

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